Maria Desdicho es madre cuatro niños y dos niñas y es miembro de la comunidad Maya Chortí en la comunidad de La Laguna en Copan, Honduras. Aunque ella indica que anteriormente era una persona tímida, con miedo de expresarse, ella ahora habla con mucho...

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Maria Desdicho es madre cuatro niños y dos niñas y es miembro de la comunidad Maya Chortí en la comunidad de La Laguna en Copan, Honduras.  Aunque ella indica que anteriormente era una persona tímida, con miedo de expresarse, ella ahora habla con mucho entusiasmo y comparte un sueño – romper roles estereotipados en su casa y en su comunidad.  “Les estoy enseñando a mis hijos que ellos deben hacer tareas de la casa,” ella explica, “y estoy animando a mis hijas a estudiar con mucha dignidad.”

 

María es afiliada del Consejo Nacional Indígena Maya Chorti de Honduras (CONIMCHH) y es una participante activa en programas de capacitación.  “Es maravilloso,” dice ella, “que como mujeres nosotras entendemos que tenemos derechos y que somos iguales como personas.”

 

Sin embargo, María dice que el camino no ha sido fácil.  La pobreza ha condicionado las vidas de niños y niñas Maya Chortí.  Aún las y los jóvenes que logran su objetivo de graduarse del sexto grado --- una meta imposible para la generación anterior --- encuentran serios limitantes económicos, también marcados por restrictos roles de género: por décadas los niños han trabajado en el campo como jornaleros y las niñas han realizado trabajo domestico en las casas de sus familias o en casas ajenas.  “Pero eso ya está cambiando,”  dice Maria con una sonrisa, “La CONIMCHH está trabajando para recuperar las tierras y poco a poco estamos construyendo comunidades con un futuro.  Al tener tierra, trabajamos a favor de nuestra economía familiar.”  

 

La Conserjería Regional de la Mujer de la CONIMCHH ha desarrollado acciones enfocadas en la promoción de la integración familiar, el auto-estima y género, obteniendo los siguientes resultados: §  Integración de nuevos artículos en los estatutos de la organización; §  Desarrollo de una política de género; §  Incorporación de la igualdad de género en la toma de decisión y en la gestión de recursos, particularmente en el acceso de las mujeres a los procesos de recuperación de la tierra; §  Incorporación de las mujeres Chortí en las estructuras de la organización y en los procesos de toma de decisión.

 

En el caso de la CONIMCHH, fue necesario sentar las bases para la igualdad entre hombres y mujeres por medio del dialogo informado.  Los primeros líderes en la organización fueron hombres.  Las comunidades siempre buscaban a los hombres para negociar temas importantes como la tenencia de la tierra y el desarrollo de la comunidad.  “Las mujeres no habían estado en los espacios públicos,” indica Suyapa Ramírez, una madre de cinco hijos que representa a la CONIMCHH en redes internacionales de pueblos indígenas en América Latina.  “Muchas mujeres ni podían asistir las capacitaciones porque tenían demasiado quehaceres en la casa,” ella explica, “y los que pudieron encontrar forma de finalizar su trabajo tenían que pedir permiso a sus esposos.”

 

Sin embargo, como socio en el consorcio de OCDIH (Organización Cristiana de Desarrollo Integral de Honduras), CONIMCHH hizo un esfuerzo intencional para examinar temas relacionados a género.  Hombres y mujeres de los equipos técnicos de ambas organizaciones recibieron capacitaciones que les permitían analizar los roles de género que predominaba en las comunidades y para abordar el tema de la discriminación crónica enfrentada por el pueblo Maya Chortí al nivel social, político y económico.  Las capacitaciones contribuyeron a un mejor entendimiento de la relación entre la dura realidad de discriminación por motivos de raza y tradición y los aspectos, frecuentemente más escondidos, de la discriminación basada en género.

 

CONIMCHH puso en práctica las siguientes estrategias después de un proceso de fortalecimiento de las capacidades de hombres y mujeres para la aplicación de su análisis de género ya en desarrollo:

 

§  Una revisión de los estatutos de la CONIMCCH, incorporando la equidad de género en estos lineamientos;

§  Fortalecimiento de las capacidades de mujeres y hombres en los distintos niveles de la organización;

§  Formación de grupos de jóvenes, con un enfoque de género;

§  Mayor participación de las mujeres Chortí en emergentes redes de mujeres al nivel municipal;

§  Fortalecimiento de capacidades de mujeres en temas claves: gestión de recursos, tierra, educación, salud;

§  Conversatorios y diálogo permanente con lideres en la espiritualidad maya e intercambios sobre género y tradición;

§  Alianzas entre mujeres en las municipalidades donde están ubicadas las comunidades Chortí;

§  Fortalecimiento del papel del Consejo de Mujeres como parte de la organización;

§  Desarrollo de un manual sobre la incorporación plena de género.

 

¿Hay  mejoramientos en las vidas de las mujeres debido a estos cambios institucionales? La hermana de Maria, Luisa Desdicha, es madre de nueve hijos e hijas y dice que su vida ha cambiado.  “Mi esposo y yo vemos las cosas de la misma forma ahora, “ella comenta, “y él está de acuerdo con lo importante que es que yo logre toda la capacitación que pueda.”  En los últimos nueve meses, la capacitación se ha expandido de una perspectiva de género basada solamente en la cultura a una visión más amplia que considera varios temas con “lentes de género”: HIV/SIDA, agua y saneamiento ambiental y producción agrícola de patio.

 

Los objetivos de la CONIMCCH, en los campos del liderazgo y la economía sustentable y amigable al medioambiente, ahora especifican la inclusión de “las necesidades especificas de mujeres y hombres en forma equitativa.” “Ahora hay mujeres que son gerentes de las cajas rurales en nuestras comunidades,” dice Suyapa, “Los hombres entienden que es un papel importante y unos ya están colaborando y haciendo tareas de la casa.”   Sin embargo, “el trabajo sigue,” dice ella, “porque a pesar de los avances en unas casas y comunidades, la inequidad siempre predomina.”

 

Los pasos hacia mayor comprensión de la igualdad de género, en combinación con la erosión gradual de los tabúes relacionados a la mujer y la sexualidad, también han producido una nueva conciencia sobre la violencia.  En su política de género, la CONIMCHH está trabajando para promover el respeto hacia los derechos de las mujeres, incluyendo su derecho reportar las violaciones a las autoridades.  “A veces tenemos que caminar 3 horas para llegar a una comunidad, “declara Suyapa, “y la delincuencia es un problema creciente para mujeres y hombres.” Por lo tanto, las y los socios de la CONIMCHH están aprendiendo sobre las leyes que protegen sus derechos.

 

Aunque las mujeres hablan en términos de pasos y etapas en lo que claramente es un proceso largo, hay importantes logros en el camino.  Según Elder Regalado, coordinador de CONIMCHH que se dedica al fortalecimiento programático, hay hitos importantes: Las mujeres en la ciudad de Santa Rita ahora están liderando la Oficina Municipal de la Mujer allá.  Recientemente, Suyapa Ramírez fue seleccionada para representar la sociedad civil en las Comisiones de Transparencias que monitorean el uso de fondos públicos locales.  “CONIMCHH ahora produce líderes que asumen mucho más que el desarrollo comunitario local,” él dice, “y entre estos líderes están las mujeres.”